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主页 2016年07月27日 17:49 来源:中国网   参与评论74806人

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 剩下的二位同时站起来说:“五师弟说的没有错,我们要报仇,如果你们退兵的话,我们就退出对你们的支持。”,小蟒好像有点懂了,对天蟒说:“爹那您放心的走把,我和大哥他们在一起不会有事的,我也会好好的修炼争取早日能与你相聚,我不会让您失望的。”长涛说:“师傅,我想先在这里修炼,等五年之后我再回去帮大哥去把张家消灭,那也是我曾经在父亲的墓前立下的重誓,所以我要在这里抓紧修炼。”小灰笑着说:“大哥,冒犯你平云宗者要付出什么单价啊!”,长涛大手一挥,500妖兽瞬间消失,又用灵识告诉神风看管好这500妖兽。转过头看向众人,发现天蟒等人都把嘴张成O型看着自己,长涛笑笑说:“我有一个法宝能成装活物。”,小灰赶紧说:“大哥从现在开始,你说什么就是什么,可千万别不让我俩去啊,小蟒也符合着说:是啊大哥,我俩什么都听你的,还不行吗?”长涛看着四人笑笑说:“那好”,既然你们想玩,那咱们就好好的玩上一玩,只要你们开心就好。姐妹中的妹妹说:“可是。”。


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  2016年7月20日,北京 — 在全球经济一体化的今天,世界500强企业的职场生态已经成为全球就业及人才市场变化的晴雨表。日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)携手《财富》中文版开启为期两个月的世界500强招聘专场,并对年度世界500强企业所在的行业求职热度、人才招聘趋势、受青睐的企业和岗位进行了研究和分析。通过对500强企业长期的跟踪和调研,领英发现当前职场精英一改以往的成熟气质,更多入门级职位向年轻的职场精英们敞开;同时,新崛起的500强本土企业对于外企500强的人才吸引力还远没有达到预想的水平,海内外人才的互通依然任重道远。

  凭借着强大的数据库,领英对当前不同领域的招聘需求做出了分析。本次调研显示:高科技、零售快消、生化医药、制造、金融投资五个领域,已经成为招聘职位需求最高的五大行业。其中,高科技领域以占据招聘职位总需求量的35%高居榜首;零售快消领域以18%位居次席,生化医药、制造、金融投资领域分别以15%、15%、14%跟随其后。

  埃森哲摘取500强最受应聘者欢迎公司和最受应届生欢迎公司两项桂冠

  从财富世界500强企业的应聘受欢迎程度看,埃森哲、苹果公司及EMC(易安信)位列三甲,其中埃森哲以1:121的岗位申请量高居榜首,远超排在第2位的苹果公司。其次,最受应届生欢迎公司的前3位分别是埃森哲、赛诺菲及ABB,埃森哲再次以1:119.5的岗位平均申请数量排名第一,成为应届生最青睐的公司。从高管人群角度看,康德乐中国、美国江森自控有限公司、EMC成为500强中最受高管青睐的前三位公司。其中,康德乐中国以1:150的岗位平均申请数量排名第一。

  从工作职能分布看,500强企业中招聘需求最高的前三名分别为工程(14.8%)、信息技术(14%)、销售(12.2%)。另一方面,生产制造人员、分析员、律师分别以1.1%、1.2%、1.4%位居岗位饱和的前三名,招聘需求最低。

  职场精英年轻化 — 世界500强企业入门职位热度逐年攀升

  本次调研最显著的一个发现,即职场精英的年轻化。从传统角度看,500强企业的精英人群通常集中在中高层职位,招聘热度集中在这些人群和职位上显得顺理成章。但本次数据显示,500强企业的入门级职位却成了大热门,而经理、主管等中层岗位人才需求量却最小。

  在500强的招聘需求中,入门级岗位(Entry Level)的需求量最大,占招聘职位总需求量的68%;中-高级职位(Mid-Senior Level)的需求量次之,占招聘需求的17%。需求量最少的职级分别是经理级(1%)、实习生(2%)以及主管级(3%)。

  领英发现,近六年来高职级的岗位需求始终保持恒定,但入门岗位却有着很大的攀升。这一现象与“8090新职场人”的开放包容、锐意进取的职场态度密切相关。8090年代出生的职场人有着更好的教育背景,很多都有着海外留学经历,他们更看重企业是否能给予他们充分的成长机会,他们的意见与想法是否能得到聆听与重视。外企多年累积的人才培养机制和全球发展布局,能够为他们提供多样化的发展方向和学习机会,公平、尊重的包容性文化也增加了他们的归属感。因此,与其从低起点摸爬滚打,不如让新一代精英毕业就去叩开世界500强企业的大门,更加迅速地打开全球视野。

  卡特彼勒亚太区人力资源总监杨骏表示,伴随中国经济高速发展成长起来的正是8090后的“千禧代”,到2025年全球的劳动人口中,千禧代的比重将达到75%。他们一出生就遇上了经济高速发展,一长大就明白国际化,一交流就用上了互联网,他们比任何时代的人都更明白自己的需求,自然也导致他们的择业标准和职场发展与60年代、70年代群体有很多不同。“尊重代差 (Generation Gap)”,深入了解不同年代的人择业标准以及职场收获,正是企业管理者需要关注的改变和变迁。

  500强本土企业从500强海外企业“挖角”精英潜力大

  本次调研的另一大发现是,从500强海外企业跳槽至500强本土企业的人才仅为总调研人数的0.5%。对于正在走向世界的500强本土企业来说,有着极大的“挖角”空间。客观地说,跨国企业工作经验是职场精英的核心竞争力,全方位的工作能力与经验对于本土企业在本地的壮大和“走出去”有着重要的价值。

  尽管“洋为中用”的绝对数字相对偏低,但从领英的数据分析中,依旧可以看到令人期待的趋势。从跳入中国500强企业的人才数据榜中,我们可以看到众多耳熟能详的世界级企业。值得一提的是,在这一排名中,科技型企业占据了半壁江山以上。谷歌、微软、甲骨文、惠普等IT“黄埔军校”的人才,开始转战本土企业。这些精英的“转场”,也可以看作是当前中国本土企业不断壮大,实施全球战略中的一场人才争夺战。这些有着全球视野、真正懂得 “游戏规则”的精英人群显然已经成为中国企业,尤其是本土科技型企业,“走出去”不可或缺的人才资本。

  对此,复星集团人力资源部副总经理兼创富人力资源总经理叶阿次表示:“许多外企500强在中国开始势微,这是不争的事实,但不能因此而抹杀外企对于中国的意义。世界500强在进入中国的时候,为中国培养了一大批职业经理人,对于中国进入现代化社会,在工业化时代取得如此大的进步是功不可没的。对于中国的第一代经理人而言,他们或多或少都在外企熏陶过。”

  外企对于职场人的培训是全方位的,这对于正在走上国际舞台的本土企业来说弥足珍贵。外企的规则流程严谨,善于挖掘和使用资源工具,同时让职场人具备国际化的视野和沟通方式。具备这些优势的职场精英显然将成为财富500强本土企业“走出去”战略中重要的人才资本。因此,0.5%的跳槽比例对于这个广阔的人才市场来说,还有很大的挖角空间。

  关于LinkedIn领英

  LinkedIn创建于 2003 年,总部位于美国加州硅谷,办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士,并协助他们事半功倍,发挥所长。作为全球最大的职场社交网站,LinkedIn用户数已超过4.3亿,覆盖全球200多个国家,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。LinkedIn拥有多元化经营模式,主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会,进而绘制世界第一幅经济图谱。

  为了更好地连接中国职场人士,为其提供全球化平台,助力他们实现职业理想,2014年1月,领英宣布正式进入中国,2月25日,简体中文测试版上线,并正式启用中文名称 – “领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司,共同探索和开展在华业务,努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务,打造“精英的全球人脉圈”,最终助力中国经济发展。自中文版上线以来至现在,中国会员数增长超过4倍,已超过2000万。2015年6月23日,领英中国发布专门为中国市场开发的职场社交App“赤兔”。领英希望“赤兔”能够帮助中国职场人士在职业场景下发现人脉、在线沟通、并把线上和线下的职场活动和行为连接起来,成为“最懂中国职场的社交App”。

 众妖兽一听,跟着主人干就是爽,不但能有好的地方修炼,而且有功就奖,这样的好主人去那里找,众妖兽一起喊道:“主人万岁,主人万万岁。”小蟒说:“大哥加油,等你修炼完了后要个我和小灰做武器和法宝呀,我俩要最好的。”,李宗主回答说:“人界那有仙源气啊,他们虽然有仙人的等级,但是用的还是灵气”,又说道:“吴宗主你就放了我把,求您了。”长涛直接拿出极品飞剑火龙流光剑,捏动剑诀“千幻一剑”猛然出手,只间满天满地,全是紫色和金色的剑芒以肉眼难辩的速度向众人飞射而出。,小灰回答说:“就是先天期到金元期的那一曾隔膜,不管我怎么修炼就是上不去,所以想让你帮我看看,是不是我练错了什么步骤。”青云宗看见长涛带着二男二女走了出来,为首的人是聚灵中期,算个高手,后面的四个人,二个男的是伏虎后期,勉强算了高手,那二个女的才降龙后期身手在修真界只能算是一般,就他们而论就算是聚灵后期的在他们面前也是垃圾也是蝼蚁,因为差一个档次就相当于差上几十年甚至上百年的修为,他们的戒心也随之放了下来,但是他们要是知道长涛已经把他所融合的所有法诀最终融合了一体,而且其中还有曾经笑傲修真界几百年的一代剑神逍遥散人到了仙界所创的剑诀《龙翔变》,要是他们知道的话也就不敢这么狂了,不过长涛也不知道现在自己的真实实力有多强,只是感觉一般跟自己修为相当的也不是自己的对手,象这二个不灭期的人虽然实力不错,但也没有给长涛多大了压力,长涛心想:“我今天就拿你们俩个熟悉一下我所创的法诀”让我的剑开开荤。,长涛说:“睡觉?”咱们修真之人还需要睡觉吗?。

  作者:单双肖类会员料

职场精英年轻化 — 世界500强企业入门职位热度逐年攀升  本次调研最显著的一个发现,即职场精英的年轻化。

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